PLAZO PARA DEMANDAR LA IMPROCEDENCIA DE UN DESPIDO OBJETIVO
05 de Diciembre
Tras la comunicación de despido objetivo el plazo para interponer demanda de despido improcedente es de 20 días hábiles.Pero desde cuándo, esa es la duda que suele surgirnos, desde el preaviso o desde la fecha efectiva de la extinción.El art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, establece un plazo para interp...
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DESPIDO POR FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A MODIFICACIONES TÉCNICAS OPERADAS EN EL PUESTO DE TRABAJO
20 de Diciembre
Despido por Causas Objetivas del 52.b) ETArt. 52. B) ET: “Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo”El poder de dirección de la empresa inherente a la relación laboral, legitiman al empresario para introducir las modificaciones técnicas que est...
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EL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO PRIMERA MEDIDA COERCITIVA
15 de Noviembre
Articular el despido disciplinario cuando éste es la única medida que podemos tomar por que las circunstancias del trabajador impiden que éste pueda llevar a cabo su actividad laboral de manera adecuada, casos de ludopatías o alcoholismo por ejemplo.¿Que hago?En un caso, relativo al despido disciplinario como p...
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