x
Centro de preferencia de la privacidad
Cuando visita cualquier sitio web, el mismo podría obtener o guardar información en su navegador, generalmente mediante el uso de cookies. Esta información puede ser acerca de usted, sus preferencias o su dispositivo, y se usa principalmente para que el sitio funcione según lo esperado. Por lo general, la información no lo identifica directamente, pero puede proporcionarle una experiencia web más personalizada. Ya que respetamos su derecho a la privacidad, usted puede escoger no permitirnos usar ciertas cookies. Haga clic en los encabezados de cada categoría para saber más y cambiar nuestras configuraciones predeterminadas. Sin embargo, el bloqueo de algunos tipos de cookies puede afectar su experiencia en el sitio y los servicios que podemos ofrecer.
Más Información
Gestionar las preferencias de consentimiento
- Cookies técnicas Activas siempre
Son aquellas que permiten al usuario la navegación a través de una página web, plataforma o aplicación y la utilización de las diferentes opciones o servicios que en ella existan como, por ejemplo, controlar el tráfico y la comunicación de datos, identificar la sesión, acceder a partes de acceso restringido, recordar los elementos que integran un pedido, realizar el proceso de compra de un pedido, realizar la solicitud de inscripción o participación en un evento, utilizar elementos de seguridad durante la navegación, almacenar contenidos para la difusión de videos o sonido o compartir contenidos a través de redes sociales.
- Cookies de análisis o medición
Son aquellas que permiten al responsable de las mismas, el seguimiento y análisis del comportamiento de los usuarios de los sitios web a los que están vinculadas. La información recogida mediante este tipo de cookies se utiliza en la medición de la actividad de los sitios web, aplicación o plataforma y para la elaboración de perfiles de navegación de los usuarios de dichos sitios, aplicaciones y plataformas, con el fin de introducir mejoras en función del análisis de los datos de uso que hacen los usuarios del servicio.
- Cookies de Google Maps
Cookies de Preferencias de Google: Estas cookies permiten que los sitios web de Google recuerden información que cambia el aspecto o el comportamiento del sitio web como, por ejemplo, el idioma que prefieres o la región en la que te encuentras.
- Cookies de YouTube
Si las aceptas podremos mostrar los vídeos de YouTube que aparezcan en la web.
- Cookies de la web
Si las aceptas podremos guardar los datos de usuario encriptados de tu area privada para que no tengas que escribirla cada vez que quieras entrar.
Rechazar todas Confirmar mis preferencias

¿PUEDE LA INFORMACIÓN DE FACEBOOK JUSTIFICAR UN DESPIDO O UN INCUMPLIMIENTO LABORAL?

Blog

Entradas
Celink Wed, 02 Nov 2016 10:45:00 +0000
miércoles, 02 de noviembre de 2016

¿PUEDE LA INFORMACIÓN DE FACEBOOK JUSTIFICAR UN DESPIDO O UN INCUMPLIMIENTO LABORAL?

¿PUEDE LA INFORMACIÓN DE FACEBOOK JUSTIFICAR UN DESPIDO O UN INCUMPLIMIENTO LABORAL?
Las nuevas tecnologías se incorporan a nuestras vidas, como una especie de realidad virtual y tienen sus efectos en el mundo jurídico, como parte de la realidad social que el derecho debe conocer y regular.

Destacar que es perfectamente válido y admitido en derecho el uso por parte de la empresa de fotos que a su alcance puedan estar o distinta información que pueda el usuario hacer publica en su perfil para justificar un incumplimiento o un despido disciplinario.


Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias Sala de lo Social de fecha 22 de enero de 2016.

Resultó ser que un trabajador encontrándose de baja por incapacidad laboral temporal publicó distintas fotografías tocando la guitarra y lijándose las puertas de casa. La empresa atenta a la información publicada y de acceso directo para cualquiera que viese su perfil sin necesidad de estar autorizada al efecto, entendió que esta conducta no era propia de quien argüía encontrarse en tratamiento médico, por lo que procedió al despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

Tras la primera instancia, el TSJ de Canarias:

Los Tribunales entendieron que la búsqueda de fotos en facebook era lícita, pues estaba dentro del derecho al control del empresario, sobre bajas laborales que pudieran ser fingidas, pudiendo esta llevar a cabo vigilancia y control oportuno del cumplimiento de las obligaciones laborales. Art. 20.3 ET.

Además las fotos obtenidas en absoluto violaban el derecho a la intimidad del trabajador, pues se habían hecho públicas por él mismo, art. 18.1 CE, no entendiéndose obtenidas contra la voluntad del trabajador, aunque este hubiera preferido que no dispusieran de ellas. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 05-07-2013. Recordar que éste las publicó libremente, y de libre acceso al público en la red social facebook, como pudiera haber sido cualquier otra.

En este caso, el despido se declaró improcedente aun así, pero por no poder acreditar que la conducta tuviera relación con el problema de salud que justificaba la incapacidad temporal.

Por ello, se puede decir que realmente hubiera supuesto un fraude si la realización de las actividades llevadas a cabo por el trabajador hubieran dificultado su recuperación y sanación. TSJ de Canarias 28-01-2010.

Les recordamos que para cualquier duda o consulta sobre asesoramiento laboral puede contactar con nosotros desde nuestra web o llamando al 963 529 900.

, , ,
Nube de Etiquetas